Mutterschaftsleistungen

Seit dem 01.06.2025 haben Frauen auch nach einer Fehlgeburt Anspruch auf Mutterschutz. Die Dauer der Schutzfrist richtet sich nach der Schwangerschaftswoche, in der es zur Fehlgeburt kam:

• Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche: bis zu zwei Wochen Mutterschutz
• Fehlgeburt ab der 17. Schwangerschaftswoche: bis zu sechs Wochen Mutterschutz
• Fehlgeburt ab der 20. Schwangerschaftswoche: bis zu acht Wochen Mutterschutz

Während dieser Zeit dürfen Sie von Ihrem Arbeitgeber nicht beschäftigt werden, es sei denn, Sie möchten auf eigenen Wunsch wieder arbeiten.

Für die Beantragung Ihres Mutterschaftsgeldes benötigen wir eine ärztliche Bescheinigung über die Fehlgeburt.

Der gesetzliche Mutterschutz steht jeder werdenden Mutter in einem Arbeitsverhältnis zu. Ob Voll- oder Teilzeitbeschäftigte, Auszubildende, geringfügig Beschäftigte, Hausangestellte oder Heimarbeiterin. Auch Branche, Familienstand und Staatsangehörigkeit spielen für den Anspruch keine Rolle.

Das Mutterschutzgesetz greift in Deutschland automatisch, sobald Frauen berufstätig sind. Es gilt während der Schwangerschaft, bei der Entbindung und in der Stillzeit. Es schützt Sie vor Überforderungen und gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz, vor unberechtigter Kündigung und vor finanziellen Engpässen.

Bei Selbstständigen, Hausfrauen, Adoptivmüttern, Geschäftsführerinnen juristischer Personen und Organmitgliedern greift das Mutterschutzgesetz nicht.

Im Rahmen des Mutterschutzgesetzes handelt es sich um eine Frühgeburt, wenn Babys bei ihrer Geburt unter 2.500 Gramm wiegen oder bei höherem Gewicht ihre medizinischen Reifezeichen nicht vollständig ausgebildet sind und deshalb mehr Pflege benötigen. Die medizinische Feststellung einer Frühgeburt geht mit einer ärztlichen Bescheinigung einher.

Bei Frühgeburten endet der Mutterschutz erst zwölf Wochen nach der Geburt. Außerdem wird die Schutzfrist um die Zeitspanne verlängert, die Ihr Baby zu früh auf die Welt gekommen ist.

Die Geburt eines Kindes mit Behinderung kann, neben der Freude über das neue Familienmitglied, mit psychischen und körperlichen Belastungen verbunden sein. Um die Mutter zu entlasten, wird der Mutterschutz von den üblichen acht auf zwölf Wochen verlängert. Kommt Ihr Baby mit einer Behinderung zur Welt oder ist bereits während der Schwangerschaft eine Beeinträchtigung absehbar, können Sie dies direkt im Mutterschutzrechner angeben.

Ob und wann Sie Ihren Arbeitgeber informieren, entscheiden Sie frei. Damit Ihr Arbeitgeber die Mutterschutzvorschriften einhält und Sie und Ihr Baby schützt, informieren Sie ihn jedoch über Ihre Schwangerschaft und den errechneten Geburtstermin, sobald Sie davon wissen. Betriebe sind erst ab dem Tag für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich, an dem sie davon erfahren. Sie geben die Mitteilung schriftlich, telefonisch oder mündlich ab. Die Papierform hat den Vorteil eines konkreten Nachweises.

Ihr Arbeitgeber behandelt die Information vertraulich. Er gibt sie nur an Dritte weiter, wenn das in Ihrem Interesse ist oder wenn Sie die Information bereits selbst im Unternehmen bekannt gegeben haben.

Während der Schwangerschaft und bis zum Ende des Mutterschutzes nach der Geburt genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen in dieser Zeit nur in absoluten Ausnahmefällen kündigen und benötigt dafür eine behördliche Zustimmung. Der Kündigungsschutz beginnt mit dem Tag, an dem Ihr Arbeitgeber von der Schwangerschaft erfährt. Informieren Sie ihn daher frühzeitig, um den Schutz vollständig zu nutzen.

Das Mutterschutzgesetz schützt Sie vor Überlastung. Überstunden sind während der Schwangerschaft grundsätzlich nicht erlaubt. Pro Tag dürfen Sie höchstens achteinhalb Stunden arbeiten, pro Woche maximal 90 Stunden im Doppelwochen-Schnitt. Mehrarbeit zur Erfüllung von Spitzen oder besonderen Aufträgen ist ausgeschlossen. Zudem haben Sie Anspruch auf Pausen und ein Verbot der Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr.

Kommt Ihr Baby vor dem errechneten Termin, verlängert sich der Mutterschutz nach der Entbindung um die fehlenden Tage. Ihnen geht kein Tag Mutterschutz verloren – er beträgt immer 14 oder 18 Wochen. Lässt sich Ihr Baby mehr Zeit, bleibt die Schutzfrist nach der Geburt erhalten. Eine Verkürzung gibt es nicht. Bei einer späteren Entbindung profitieren Sie von einem längeren Mutterschutz.

Werden Sie während der Schwangerschaft krank, erhalten Sie wie gewohnt Entgeltfortzahlung von Ihrem Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen. Reicht das nicht aus, zahlt Ihnen die BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER anschließend Krankengeld. Eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung gilt nicht als reguläre Krankheit, sondern als Beschäftigungsverbot. In diesem Fall erhalten Sie Mutterschutzlohn vom Arbeitgeber. Bei Fragen zur richtigen Einordnung beraten wir Sie individuell unter 0800 0 255 255.

Die Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin (MET-Bescheinigung) erhalten Sie von Ihrem Frauenarzt. Reichen Sie diese zusammen mit Ihrem Antrag auf Mutterschaftsgeld bei der BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER ein. Den schnellsten Weg bietet die BKK GS-App. Alternativ schicken Sie die Unterlagen per Post an unsere Postanschrift in Bielefeld. Die zweite Ausfertigung der Bescheinigung übergeben Sie Ihrem Arbeitgeber, damit dieser den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld vorbereitet.

Ja, Ihr Versicherungsschutz bei der BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER bleibt während des gesamten Mutterschutzes vollständig erhalten. Beziehen Sie Mutterschaftsgeld, ist diese Zeit beitragsfrei. Sie erhalten alle Leistungen wie zuvor, einschließlich ärztlicher Versorgung, Krankenhausaufenthalten und Vorsorgeuntersuchungen.

Sind Sie über Ihren Partner familienversichert, bleibt dieser Versicherungsschutz im Mutterschutz unverändert bestehen. Beachten Sie: Familienversicherte haben keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse. Stattdessen besteht die Möglichkeit, beim Bundesamt für Soziale Sicherung einen einmaligen Pauschalbetrag von bis zu 210 Euro zu beantragen. Den Arbeitgeberzuschuss erhalten Sie zusätzlich, sofern Sie in einem Arbeitsverhältnis stehen.

Nach dem Mutterschutz ändert sich Ihr Versicherungsstatus je nach Lebenssituation. Gehen Sie in Elternzeit, bleiben Sie weiter bei der BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER versichert. Ob Ihre Beiträge während der Elternzeit ruhen, hängt von Ihrer bisherigen Versicherungsform ab. Da die Regelungen je nach Einzelfall unterschiedlich ausfallen, beraten wir Sie hierzu gerne persönlich unter 0800 0 255 255. Kehren Sie ins Berufsleben zurück, läuft Ihre Versicherung wie gewohnt weiter.

Sind Sie freiwillig gesetzlich versichert und beziehen Mutterschaftsgeld, entfallen Ihre Beiträge auf das ausgefallene Arbeitsentgelt. Ihr Versicherungsschutz bleibt lückenlos erhalten. Weitere Einnahmen, etwa aus selbstständiger Tätigkeit, Vermietung oder Kapitalvermögen, bleiben beitragspflichtig. Bei Fragen zu Ihren Beiträgen ist unsere Kundenberatung gerne für Sie da: 0800 0 255 255.